Las personas están en el centro de la transición al arrendamiento financiero integral.

La formación de equipos, una palanca humana y estratégica para la adopción del arrendamiento financiero integral

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En un mundo en el que los modelos de negocio están cambiando rápidamente, el Arrendamiento Operativo (EL) se perfila como una solución esencial para las empresas de leasing y las empresas que gestionan grandes flotas de vehículos. Pero más allá de las cifras y los procesos, el éxito de la adopción de este modelo depende de un elemento fundamental: las personas. Porque en el corazón de cualquier transformación, son los equipos los que impulsan el cambio. 👩💼👨💼

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Las personas en el centro de la gestión del cambio

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Transformar una empresa para que adopte el arrendamiento de servicios integrales es algo más que un simple ajuste técnico. Es una verdadera revisión que afecta a todos los niveles de la organización. Por eso, en anyLease situamos a las personas en el centro de nuestro enfoque.

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Recientemente, hemos trabajado con una importante empresa francesa del sector de la electricidad y el gas (IEG) para apoyarles en su gestión prospectiva de empleos y competencias (GPEC) y elaborar un plan de formación a medida. Cada etapa de esta aventura se nutrió de conversaciones con los empleados, desde el personal operativo hasta los directivos y responsables de la toma de decisiones. Aplicamos el método ETED (Entrevistas, Trabajo de Campo, Escucha y Diagnóstico) para asegurarnos de que cada necesidad expresada quedaba reflejada en el programa final. Este enfoque participativo nos permitió construir un proyecto que resonaba con las expectativas reales de los equipos. ✨

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Los pilares de un plan de formación arraigado en el terreno

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1. Diagnóstico colaborativo : Involucramos a todos los niveles de la organización para obtener una imagen completa de nuestras necesidades.
   • Entrevistas individuales. 💬
   • Talleres en grupo. 🔄
   • Observaciones sobre el terreno. 🏢
2. Módulos diseñados para cada función: Como las funciones y expectativas difieren, hemos creado contenidos específicos para equipos técnicos, de ventas y estratégicos. 🌐
3. Formatos variados y accesibles :
   • Aprendizaje digital para la flexibilidad. 📚
   • Talleres inmersivos para situaciones reales. 🎨
   • Coaching individualizado para puestos críticos. 🏆
4. Seguimiento continuo y adaptabilidad: Hemos introducido puntos de evaluación periódicos para ajustar los contenidos en tiempo real, siempre guiados por los comentarios de los participantes. 🔄

Una transformación dirigida por los empleados

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Los resultados de este enfoque humano hablan por sí solos: crecer como ser humano y ser un agente de cambio, accediendo a conocimientos técnicos y habilidades interpersonales.

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• Mayor compromiso: los equipos se sienten escuchados y valorados, lo que aumenta su apoyo al proyecto. 🙌
• Mejora de las competencias: empleados mejor preparados para afrontar los retos del día a día. 🔧
• Mayor cohesión: surge una dinámica colectiva impulsada por una visión compartida. 🛠

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Empleados eficientes y contentos que trabajan para mejorar los resultados de la empresa.

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anyLease.io, su socio en la transformación

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En anyLease sabemos que el cambio no puede imponerse. Tiene que ser co-construido con aquellos que son los actores clave. Nuestra experiencia no se limita a la transformación digital: somos ante todo catalizadores de la transformación humana.

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✨ ¿Listo para embarcar a sus equipos en un proyecto que marque la diferencia? Póngase en contacto con nosotros para hablar de un enfoque adaptado a sus necesidades. 🚀

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